recursos humanos en empresas ejemplos


Dado que el presupuesto de recursos humanos considera las actividades de recursos humanos en toda la compañía, es un documento increíblemente complejo pero esencial para determinar las actividades futuras de recursos humanos de una empresa. Se encontró adentroEl análisis interno de la estructura de los recursos humanos en lo que se refiere a fortalezas es determinante, porque de éstas depende el éxito de la empresa; enseguida daremos ejemplos de fortalezas de la estructura de recursos ... Se encontró adentro – Página 40Ejemplo Se supone que en el ejemplo que se está desarrollando, la plantilla* actual y la que se prevé que necesitará la empresa son las que se presentan en la Tabla 1. Disponer, en los momentos previstos, del número de personas que se ... Ejemplo de auditoria de recursos humanos en una empresa del momento informe de auditoría de recursos humanos El primer paso para el crecimiento de la empresa es conocer sus escollos. Así podrá escalar posiciones en la estructura de la organización. En nuestro plan de empresa hemos de incluir un primer apartado de recursos humanos, en este apartado deberemos incluir una breve presentación de la empresa y de sus objetivos, sus productos o servicios, la justificación del ... Antes de comenzar a hablar sobre las funciones del área de recursos humanos rrhh primeros vamos a definir que realmente es se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por ello, definir adecuadas estrategias de recursos humanos se convierte en la solución perfecta en muchos casos. ¿Cuáles son los Recursos Humanos de una empresa? Por ello definir adecuadas estrategias de recursos humanos se convierte en la solución perfecta en muchos casos. Además, una empresa tiene la opción de arrendar sus recursos clave o de ser propietaria de ellos, así como de contratar a socios clave que le den acceso a esos recursos. ¿Bien? ; el desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación de los mismos, controlar el desempeño de las tareas, incentivar la participación y estudiar el absentismo y sus causas. A partir de ahora recibirás nuestra newsletter cada miércoles en tu inbox. Innovación en Recursos Humanos en una empresa en materia de personal. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar ... Ejemplo de plan de recursos humanos Juanma Caurin noviembre 8, 2017 En una negocio es fundamental poseer una estructura empresarial que permita un funcionamiento correcto, en el que se dividan las tareas y las responsabilidades de cada una de las personas que forman parte de la organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. La principal característica de los recursos financieros es que ponen en marcha el resto de los recursos de la empresa mediante la compra de activos, pago de recursos humanos, desarrollo de tecnología y mejora del entorno laboral. Propiciar y mantener un buen clima de trabajo. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. Ellos hacen posible que la empresa se haga del mejor talento para salir adelante. Un aspecto sumamente importante y uno de los valores de Recursos Humanos, es el grado de motivación que debe propiciar en el personal y, así, desarrollar el sentido de pertenencia hacia su empresa. OneCall, un ejemplo de creatividad en recursos humanos. Los recursos de una empresa son los elementos con los que cuenta una organización para llevar a cabo sus actividades. Es un ejercicio particularmente útil cuando se quieren establecer indicadores clave para el logro de objetivos. Recursos físicos. En la siguiente nota de GeoVictoria, te contaremos más información sobre los KPI de recursos humanos. Ejemplo De Cuestionario De Auditoria De Recursos Humanos. Licenciado en Business por la Universidad de Portsmouth (Reino Unido) MBA por el Instituto de Empresa en Madrid (España) e Indian Institute of Management en Calcuta (India). Recursos semanales para profesionales de los RRHH. Cuando todos nuestros colaboradores están comprometidos con el crecimiento éste se convierte en una realidad. Se encontró adentro – Página 17Ofrecemos ejemplos de la manera en que empresas con sede central en Europa , Asia y Norteamérica crean valor a través de inversiones en recursos humanos . Pero los principios también son de aplicación para empresas pequeñas y agencias ... Así se podrán seleccionar a los que se consideren más aptos para el puesto solicitado. Espero que sí porque ha llegado el momento de despedirme, pero antes quiero darte un consejo…, Si estás desarrollando tu idea de negocio o si incluso te encuentras en fase de ejecución, por favor…. De hecho, en la más reciente edición del Premio OCCMundial de Recursos Humanos, que reconoce los casos de éxito . está cumpliendo los objetivos comerciales. El factor humano juega aquí un papel clave. Anuncios y contenido personalizados, medición de anuncios y del contenido, información sobre el público y desarrollo de productos, datos de localización geográfica precisa e identificación mediante las características del dispositivo. Se encontró adentro – Página 108La información requerida en el proceso de toma de decisiones de recursos humanos de la empresa está fácilmente disponible ... Por ejemplo , muchas empresas estudian ahora las tendencias históricas para determinar los mejores medios de ... la calidad de la gestión de los recursos humanos en toda la Empresa, proponiendo políticas apropiadas y velando con equidad por la coherencia de su aplicación. Desear una capacitación y formación constante. Deloitte. Algunas más tradicionales, otras realmente innovadoras… de ahí este listado de 5 empresas a las que seguir la pista si te interesa el mundo de los recursos humanos. Si una empresa se toma en serio la gestión de sus recursos humanos e innova respecto a lo que está haciendo, seguro que se le abren nuevos increíbles horizontes. Se encontró adentro – Página 122Una vez producida y notificada la admisión del candidato con fecha de incorporación prevista , el jefe inmediato del nuevo miembro de la empresa debe confeccionar el plan de acogida de dicho candidato . 6.3 Ejemplo de un caso A modo de ... Otra de las funciones del departamento de Recursos Humanos es evaluar, periódicamente, el desempeño del personal. Se encontró adentroSostenibilidad: Son los indicadores que señalan el impacto de las actuaciones de la empresa en el medio ambiente. ... Por ejemplo, existen los indicadores de recursos humanos, los comerciales, los de producción, los financieros, etc. Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en: Finalidad: mejorar su experiencia en el blog. Almacenar o acceder a información en un dispositivo. Se encontró adentro – Página 97Ejemplo 6.2 Suponga que cierta empresa desea desarrollar e implantar un sistema de información con el cual se manejarían los movimientos de personal . Para esto , el gerente de Recursos Humanos de dicha empresa , ha iniciado pláticas ... Por ello, es recomendable que desarrolle un programa especial que estimule a sus trabajadores a ser productivos, puntuales, y empáticos con su . Se encontró adentro – Página 151Siguen algunos ejemplos de una estrategia general para una empresa que enlaza directamente con las actividades en recursos humanos: • Empezar a exportar o aumentar las exportaciones de productos; • Aumentar la proporción de productos ... Son los medios que la compañía requiere para cumplir sus objetivos y que usa en alguna etapa de la producción. La información de recursos humanos incluye lo siguiente: Previsiones sobre número de empleados. Esta obra presenta los diferentes tipos de empresas que nos podemos encontrar. La gestión del capital humano dentro del mundo gastronómico presenta desafíos diferentes a los de cualquier tipo de empresa. Si vas a crear una empresa es imprescindible realizar un plan de recursos humanos que te permita conocer cuáles son las necesidades de personal de la empresa y todos los detalles que le afectan.. Aquí podrás obtener un modelo de plan de organización y recursos humanos en el que plasmar el desarrollo de toda la organización empresarial. A veces, la empresa tiene la iniciativa de realizar una selección interna del personal que requiere. Aprender a usar tecnología en los procesos de gestión humana será fundamental para cerrar esta brecha. Finalidad: gestionar su suscripción a la newsletter. Si tienes curiosidad sobre cómo trabaja el departamento de personal en Cinesa, puedes leer la entrevista a Patricia Villanova, reponsable de recursos humanos del grupo. Eso se refiere a las compensaciones adecuadas y equitativas para que el personal se sienta motivado y se refleje en su productividad. Analisis De La Administracion De Recursos Humanos En La Empresa, Organigrama De Una Empresa De Ropa Estructura Y Funciones Lifeder, Recursos Humanos Los Recursos Humanos Son El Principal Patrimonio, Capitulo 1 Introduccion Al Estudio De Los Recursos Humanos Pdf. Vicepresidente de Recursos Humanos. Es importante plantearlos para lograr el éxito y evitar cualquier inconveniente. Otros artículos publicados por David Polo Moya. Si te apetece puedes mencionar en los comentarios a otras empresas que lo están bordando en recursos humanos. Según esa información, el personal especializado de Recursos Humanos diseñará las funciones, responsabilidades y objetivos de los trabajadores a contratar en cada cargo. Antes de comenzar a hablar sobre las funciones del área de Recursos Humanos (RRHH), primeros vamos a definir que realmente es, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. ¿Y bien he resuelto tus dudas sobre todo lo relacionado con recursos humanos? Se encontró adentro – Página 121Elabora un borrador de los siguientes puntos: Los recursos humanos de la empresa (unidad 6) Describe cada uno de los puestos de trabajo, detallando: □ Las ... PROYECTO DE EMPRESA Ejemplo Dirección General: Carlota Alejandro, Miguel y. El programa Leadership Academy fue puesto en marcha por esta compañía para incentivar el retorno y la fidelización de los usuarios. Su primera función es determinar cuáles son las necesidades del personal y responder las preguntas de rigor: ¿Cuánta mano de obra se requiere?¿Qué perfil debe tener?¿Qué tipo de contrato se le ofrecerá?¿Cuál es el presupuesto asignado? 17. Ejemplos hay muchos, desde esfuerzos impulsados por pymes hasta grandes empresas. Establecer unos KPIs en Recursos Humanos es clave para sacar el máximo provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estratégicos del departamento de recursos humanos. Sabiendo que la tendencia humana se inclina hacia el progreso, el departamento de Recursos Humanos debe garantizar oportunidades para ello. Un aspecto sumamente importante y uno de los valores de recursos humanos es el grado de motivación que debe propiciar en el personal y así desarrollar el sentido de pertenencia hacia su empresa. Política de privacidad      Política de cookies, Si continúas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Nuestra razón de ser es satisfacer sus expectativas. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. Los recursos humanos engloban a todo el personal de la empresa. Plan de Recursos . Los responsables de recursos humanos están constantemente buscando nuevas fórmulas para potenciar la motivación y la implicación de los empleados con la organización. Su privacidad es importante para nosotros. Un aspecto sumamente importante y uno de los valores de Recursos Humanos, es el grado de motivación que debe propiciar en el personal y, así, desarrollar el sentido de pertenencia hacia su empresa. Si tienes curiosidad por la gestión de equipos en remoto, puede que este artículo de nuestro blog te resulte interesante: Cómo gestionar equipos en remoto https://factorialhr.es/blog/gestionar-empleados-trabajando-remoto/, Aquí puedes leer la experiencia de Alberto de Prado, Head o HR en Elrowfamily. Cuando un trabajador comienza sus funciones en una empresa, es probable que sienta temor, incertidumbre, dudas. Ejemplo de reclamo salarial. - Determinar la necesidad de capacitación de un empleado. Una nueva incorporación o una baja en el equipo afectan mucho más a un equipo pequeño de 10 personas que a un equipo de cientos o miles de empleados. Los KPI de recursos humanos son indicadores sobre el desempeño de recursos humanos. La Gamificación en empresas. Guardar mi nombre y correo electrónico en este buscador para los próximos comentarios. En el informe global de Deloitte 2020, un 75% de los encuestados dijo que la evolución de RRHH será importante para el éxito de la empresa, pero solo el 11% dijo estar muy preparado para abordar esta tendencia. Te envío un abrazo y te espero en el siguiente artículo. Por ello es recomendable que desarrolle un programa especial que estimule a sus trabajadores a ser productivos puntuales y empáticos con su. Content Marketing Manager @Factorial No muchas empresas tienen esta iniciativa, pero si se te da el caso en tu emprendimiento, tómalo en cuenta. El término recursos humanos, se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, el concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Hay cosas que Marcy no puede controlar. Consultor independiente de emprendedores y empresas, en análisis, gestión y medición de datos, David Polo se enfoca en el desarrollo empresarial a través del uso de Plataformas de gestión, consultoría estrategia y de innovación y ayuda a emprendedores y empresarios. 5/5 - (2 votes) Definición de factores externos Conoce a Marcy. Se encontró adentro – Página 32Eficacia: la eficacia consiste en alcanzar las metas que ha establecido la empresa. Ejemplo: si se pide a un trabajador del departamento de Recursos Humanos que compre unos billetes de avión para unas determinadas fechas, ... Los diferentes tipos de recursos de una empresa se utilizan para crear los bienes y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores. Control horario: ¿Los directivos deben registrar su jornada laboral? 2. Se encontró adentro – Página 24510 11 12 13 Materiales y ejemplos prácticos 1 Documento titulado "Desde la filosofía antigua de producción de Taylor hasta la ... Ejemplo de Procedimiento sobre la actividad de Recursos Humanos y Formación de una pequeña empresa. Toda persona que haga vida dentro de un negocio, empresa o compañía forma parte del Equipo de Recursos Humanos de la misma.. A pesar de que a nivel empresarial existe un departamento de RR.HH (Recursos Humanos) que se encarga de determinadas tareas referente al personal que labora en la misma. Competencias digitales básicas: la importancia de capacitar a tu plantilla, Seguridad digital: qué es y cómo impacta en RRHH, Descripción de puesto de trabajo, cómo redactarla para atraer talento [+Plantilla]. 8 Ejemplos de Selección de Recursos Humanos Sorprendentes. Adelanta las gestiones para encontrar el personal idóneo que contribuya a desarrollar una buena gestión en tu departamento de Recursos Humanos, lo vas a necesitar. Todo dependerá si pueden cumplir con las exigencias del nuevo cargo. La transformación digital es necesaria para la supervivencia de las empresas pero no es tan fácil como pulsar un botón. El proceso de inducción aporta resultados altamente positivos, porque comienza el lazo de identidad corporativa del trabajador con la empresa. Ejemplos y casos prácticos de Plan de Recursos Humanos de una empresa. Un recurso humano es cualquier trabajador de una organización. Aunque más adelante los detallaremos en sus áreas respectivas y específicas, los recursos de una empresa se clasifican, de entrada, en dos tipos: Recursos tangibles. Pero no hay nada que refuerce mejor la seguridad en sí mismo, que una afectiva y efectiva bienvenida. Como ya comentábamos en una entrada anterior: ¿Qué es desarrollo de recursos humanos? Por heidy ubeda 2017-12-22 a las 17:23:18 En el momento empiezo atrabajar en una empresa nueva donde no han empezado hacer nada por recursos humanos . Toda empresa ha de seguir una estrategia de recursos humanos alineada siempre con sus mismos valores, pues las empresas son conjunto de personas. Funcion de recursos humanos en una empresa. Para decirlo de manera concreta, las funciones más importantes del área de recursos humanos es organizar, evaluar, planificar, estructurar y satisfacer todo lo relacionado con el personal de la organización. HH.) Esa es la discusión que podemos transmitir acerca de ejemplos de recursos humanos en una empresa. No obstante, siempre hay matices que cambian de una empresa a otra. Es por eso que hemos decidido presentarle 5 ejemplos de paneles de recursos humanos utilizados por nuestros clientes. Información completa sobre Ejemplos De Recursos Humanos En Una Empresa. 1. Ciertamente, como emprendedor debes tener conocimientos de administración y marketing,  pero el área de recursos humanos también es importante. Cuando termines de leer mi artículo, vas a tener el criterio suficiente para conocer cómo debe funcionar un dpto de RRHH para que una empresa salga adelante. Esta es la discusión completa sobre ejemplos de recursos humanos en una empresa. Los indicadores y los KPI deben ser utilizados por todos los departamentos de tu empresa y especialmente en Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 436Obviamente, el campo de la gestión de recursos humanos también se ha visto afectado por esta evolución de las TIC, ... las empresas eran meramente informativos sin respuesta al usuario; por ejemplo, acceso a las políticas de la empresa, ... Las políticas de recursos humanos son las continuas pautas sobre la orientación que una organización pretende adoptar para administrar a su personal. Tiempo de lectura 3 minutos. Los operarios que empaquetan artículos en una fábrica de bienes de consumo masivo. Porque aunque se desarrollan en una misma área, son dos definiciones y funciones diferentes, que vale la pena aclarar y diferenciar. al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Política de privacidad. Estas métricas indican qué tan bien el departamento de recursos humanos (RR.HH.) HH. Gestión de recursos humanos en una empresa gastronómica. Se encontró adentro – Página 313... guía práctica para determinar la posición competitiva de la empresa : metodología y ejemplos para que el manager pyeda mejorar los resultados Rodolfo E. Biasca. 5.7 . LA CULTURA Y LA CONDUCCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS “ Las empresas ... Nuestra empresa es el conjunto de sus clientes, sus consumidores, sus colaboradores y sus accionistas. En la actualidad, la política de gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una gran importancia, que se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los objetivos marcados por la organización. Ampliando horizontes y mostrando realidades. En recursos humanos el FODA también es aplicable y puede traer beneficios para la gestión, administración y productividad del capital humano. Este sitio esta protegido por reCAPTCHA y la. La empresa considera que la recesión durara entre de dos años y medio a tres , al cabo de los cuales se vislumbra una etapa de auge , que llevara a que se necesite 18% mas del personal que ahora trabaja en la empresa. Tipos de recursos empresariales - Recursos humanos Al final, los seleccionados serán llamados para una entrevista en el departamento de recursos humanos. Se encontró adentro – Página xiiEsta herramienta, cuya descarga es gratuita, se estudia mediante el caso práctico de una empresa ejemplo. Las explicaciones se acompañan de numerosas capturas de pantalla ... XII OPERACIONESADMINISTRATIVAS DE RECURSOSHUMANOS Presentación. El profesional en Recursos Humanos es quien se encarga de atraer, seleccionar, darles formación, evaluar y recompensar a los trabajadores de una organización. Ten en cuenta que cuando culmina el proceso de selección y se haya encontrado al personal idóneo para el puesto requerido, el departamento de Recursos Humanos tendrá a su cargo organizar lo necesario para su contratación. En este ejemplo, el departamento de recursos humanos tiene el mismo modelo de informe en distintas empresas, incluso cuando se diferencian en sector o tamaño. El factor humano juega aquí un papel clave. También puedes suscribirte sin comentar. Lo encontrarás en nuestra guía online sobre los Recursos Humanos, entrevista a Patricia Villanova, reponsable de recursos humanos, entrevista a Pablo Pérez-Bonfills de Badi, experiencia de Alberto de Prado, Head o HR en Elrowfamily. Debido a ello, procuran encontrar gerentes de recusos humanos que llenen las expectativas. Por cierto aquí puedes ver la entrevista en vídeo: Contrariamente a lo que se suele creen, según Bettina, la gestión de recursos humanos tiene mucha más importancia en las pequeñas empresas que en grandes multinacionales donde el factor humano es más difuso. Como la mayoría de los ejecutivos, le gusta tener el control, pero como todos los buenos ejecutivos, sabe que el control total es una ilusión. Antes de comenzar a hablar sobre las funciones del área de Recursos Humanos (RRHH), primeros vamos a definir que realmente es, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. >> 7 KPI's clave para el área de Recursos Humanos << Objetivos de RR. Asimismo, un Licenciado en Recursos Humanos es responsable de la organización de los empleados, así como de que se cumplan las leyes del trabajo y empleo. FUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA. El reclamo salarial es el reclamo que hace una persona a su empleador ya sea este una empresa o dependencia gubernamental cuando no se le hace el pago del salario o el pago es incompleto ya sea por descuentos o impuestos o falta de cómputo de horas extras o trabajos extraordinarios. Adicional a lo anterior, los Consultores de Setalent están Certificados por Competencias Laborales ante CONOCER y AMECAP. El área de recursos humanos es un pilar fundamental en cualquier empresa, pues a partir de aquí se elegirá a las personas que ayudarán a lograr las metas y objetivos propuestos. El diario Infobae cita a Dave Ulrich, gurú en el área de Recursos Humanos . Lo que debes saber sobre el tema “remuneración”. A diferencia de otras formas de entender la gestión de personal, en empresas como Cinesa se está trabajando para que cualquier persona que forme parte del equipo viva una experiencia única en su puesto de trabajo. Para un mayor entendimiento del desarrollo de los recursos humanos en la empresa y con el objetivo de comprender mejor el rol futuro se debe tener en cuenta el desarrollo histórico (Nankervis et al. Se encontró adentro – Página 36Por ejemplo director de RRHH de una empresa catering. Toda organización se fundamenta en unos principios que son: – De unidad de objetivo. Los objetivos generales de la empresa deben ser conocidos y comprendidos portodos los individuos ... Al suscribirte estás aceptando el tratamiento de tus datos para recibir la información solicitada. Aunque más adelante los detallaremos en sus áreas respectivas y específicas, los recursos de una empresa se clasifican, de entrada, en dos tipos: Recursos tangibles. Contáctanos: En la empresa DURAMAS CIA. Si es así, lo pueden tomar como un ascenso del trabajador. Con su acuerdo, nosotros utilizamos cookies o tecnologías similares para alamacenar, acceder y procesar datos personales, como su visita en nuestro sitio web. Los recursos clave pueden clasificarse en cuatro grandes tipos: f ísicos, intelectuales, humanos y financieros. Con la llegada de la revolución industrial, los empleados empezaban a sentirse insatisfechos debido a toda la mecanización de los procesos productivos, por lo que apoyados por los sindicatos empezaron un movimiento para mejorar sus condiciones de vida: condiciones . Ejemplo De Cuestionario De Auditoria De Recursos Humanos, Ejemplo De Curriculum Adaptado A Dos Ofertas De Empleo, Ejemplo De Cv Para Auxiliar Del Departamento De Administracion De, Definicion De Recursos Humanos Que Es Significado Y Concepto, Politicas De Recursos Humanos By Laura Sandoval Issuu, Como Gestionar Los Recursos Humanos De Una Empresa Hrtrends, 7 Indicadores Clave De Recursos Humanos Kpi En Rrhh Factorial, Recursos De La Empresa Humanos Materiales Financieros Y Tecnologic, Modelo Cv Coordinador De Recursos Humanos Micvideal Es, Indenova Ejemplo De Empresa En La Gestion Del Talento Y Recursos, Como Hacer Un Analisis Dafo De Una Empresa Ejemplos, Recursos Humanos Ernesto Harris Ppt Video Online Descargar. Hoy queremos centrar la atención de nuestro post en la importancia de adaptación y reciclaje que deben tener los departamentos de Recursos Humanos ante un mercado cambiante en prácticamente todos los aspectos.. Las nuevas tecnologías nos envuelven y con ellas surgen innovadoras herramientas y necesidades (Twittear Esto) no sólo en las empresas sino también en la forma de gestionar y . Para poder hacer esto, han puesto especial foco en medir el clima de la organización a través de encuestas recurrentes. En este ejemplo se pretende descubrir si la estrategia del área de recursos humanos de una pequeña empresa es adecuada para contratar talento a distancia. Son . Como ves, este tema tiene mucha tela que cortar…, Comencemos con esta infografía a propósito de la repercusión que tienen las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH…, ¿Interesante, eh? Ejemplos de recursos humanos en una empresa. Objetivos y ejemplos. Una buena gestión del departamento de Recursos Humanos permitiría que el personal pueda: ¿Notas la importancia y trascendencia de esta labor? Los contadores que llevan el registro de las finanzas y operaciones comerciales de cualquier firma. Proponer ideas, ser creativo y proactivo. Los indicadores de este tipo son claves, porque tratan de averiguar sobre la fidelidad de los empleados.
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