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Tras la detención de cuatro hombres de etnia gitana como presuntos responsables de un asesinato, el Alcalde de la localidad convoca una manifestación, supuestamente pací- https://www.ponter.es/hasta-donde-llega-el-concepto-de-discriminacion- Se encontró adentro – Página 304Un hito importante en la lucha frente a la discriminación laboral de las personas con hijos discapacitados ... El Tribunal de Justicia declara al hilo de este caso que la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, ... Hola Luz Marina, Yo fui a buscarlo al bus al día siguiente y se bajó feliz de haber logrado su viaje”, señaló. Ella es hiperactiva y tiene un índice de inteligencia inferior a la media. De otro lado, el trabajador podrá recibir una indemnización adicional por daños morales ocasionados en el caso de que se hayan vulnerado los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Por ello, en orden a la calificación del cese del trabajador en situación de baja médica reviste gran relevancia el carácter duradero de la situación de incapacidad para que pueda considerarse que el despido es discriminatorio por razón de la discapacidad, aunque sea aparente, y, por tanto, nulo. 233 LRJS. ArtÃculo 233 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Discriminación y exclusión laboral, las grandes deudas en discapacidad. Además, recordó que el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) ha sido lento en sus respuestas ante casos de discriminación y que parece haber dejado esa labor en manos de las activistas y fundaciones particulares. AsÃ, en el caso de la discriminación por apariencia, la persona es discriminada por la discapacidad que, en base a una apariencia, el sujeto cree que tiene, y ello con independencia de que aquel tenga o no tal situación. La normativa incluye asimismo una prohibición expresa de acoso laboral por motivo de discapacidad, así como de dar instrucciones discriminatorias, de forma que una empresa no puede indicar a otras de selección o a una ETT que excluya a personas con discapacidad en sus procesos de reclutamiento. Acabo de tomar un Beat @TheBEAT_CL y me dejo botada por no querer sentarme adelante por ir con mi hijo autista…ahi van los datos donde quedo la tolerancia #Discapacidad #tolerancia pic.twitter.com/4nOgZ1ugx4, — Pamela Godoy (@PamelaG49493279) December 2, 2019. En conversación con nuestro medio, Cortina comentó sobre cuánto le afectó a Felipe este incidente. Después hablamos por teléfono y preguntaba mucho por si había un problema con el bus, si estaba todo bien. Home » Espanol » Discriminación por Discapacidad. En el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus habilidades, eficiencia y profesionalismo. Discriminación por Razón de Discapacidad. Si la empresa no quiere cambiarte de mutuo acuerdo y tu reconocimiento médico no dice que no seas apta para ese puesto ni que te lo tengan que adaptar, no veo solución a tu situación. Interpuesta demanda de despido por el trabajador, el Juzgado de lo Social nº 1 de Ourense calificó como despido improcedente el cese del trabajador llevado a cabo por la empresa el 20 de julio de 2020, condenando a la empresa demandada a optar entre la readmisión con abono de salarios de tramitación o la extinción indemnizada. Al contratar a un abogado, una de las mejores medidas de su experiencia es su historial reciente en litigar casos similares al suyo. Se encontró adentro – Página 36111 , de 1958 , define la discriminación como toda distinción , exclusión o preferencia basada en motivos de raza , color ... por ejemplo , se prohíbe también cualquier discriminación en el empleo por razones de discapacidad física o ... “Pensó que él tenía un problema. Establecer medidas destinadas a favorecer la permanencia en la empresa de los trabajadores con discapacidad sobrevenida, bien realizando ajustes razonables cuando ello sea posible, bien realizando un cambio a un puesto de trabajo distinto, de categoría equivalente, si el trabajador no pudiera seguir ocupando el que hasta ahora desempeñaba. Discriminación laboral a personas con discapacidad. Se encontró adentro – Página 126810/2005]. e, igualmente, los mismos criterios se aplican respecto a otras alegaciones de discriminación por razón de ... por un sindicato a las elecciones a representantes unitarios). en el caso de la discriminación por discapacidad, ... Un saludo. Según el auxiliar del bus, Felipe no podía realizar el viaje solo, porque podía presentar “algún tipo de ataque”. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe. Claves: Claudia Aldana, discapacidad, discriminación, síndrome de down, Recibe en tu correo nuestro resumen diario de noticias. La discriminación por discapacidad.....105 9. Las personas con discapacidad sufren más discriminación cuando tienen mejor currículo. Según datos del INEGI, en 2014 el 6.4% de la población del país reportaron al menos una discapacidad (es decir, 7.65 millones de personas). Discriminación por discapacidad: ... Según Javiera Cortina, esta es la primera vez que su hermano se enfrenta a un caso de discriminación real, aunque en 2017 Felipe fue parte de un programa de TVN que expuso la discriminación a la que se enfrentan las personas que tienen su misma condición. Se encontró adentrocasos en habrá que esforzarse al máximo en favor de su integración laboral, pero habrá muchos los que ... como a las personas con algún grado o alguna causa de discapacidad y que, por lo que ahora importa, tanto en un caso como en el ... Nos encontramos, en suma, con una discriminación por apariencia por motivo de discapacidad perfectamente subsumible en el concepto de discriminación directa por discapacidad contemplado en el artÃculo 2.2.a) de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000 (â¦). El derecho a la integración laboral de las personas con discapacidad. Se encontró adentro – Página 54vida— , resulta fundamental combatir por todos los medios la discriminación laboral basada en la diferencia entre las ... se ha expuesto en los párrafos dedicados a los problemas laborales relacionados con la discapacidad , hay ciertas ... Se encontró adentro – Página 100Por supuesto el concepto también de incapacidad asociado a la discapacidad y el concepto de discriminación, que, como ya veremos, ... diferenciando, dar un mejor trato a las personas con discapacidad, en este caso en el ámbito laboral, ... En esta sentencia de 15 de abril de 2021, el TSJ de Galicia ha considerado que el despido del trabajador que está de baja por incapacidad temporal debe ser calificado como nulo cuando tal situación suspensiva del contrato tuviera para la empresa la apariencia de larga duración. Definición de Discriminación La discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad. Ataques racistas. El trabajador permaneció ingresado cinco dÃas en el hospital donde se le diagnosticaron las siguientes dolencias: politraumatismo por atropello en la vÃa pública, HSD leve, contusión pulmonar leve, fractura de huesos propios nasales. Dos casos de discriminación a discapacitados en una semana. Problema suscitado. Proteja sus derechos legales vitales en un caso de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. ... Persecución. Alentar proactivamente la presentación de candidaturas de personas con discapacidad. El presente trabajo se desarrolla con el deseo de indagar acerca de los casos de discriminación de personas con discapacidad dentro del mercado laboral de Colombia. Lo importante en estos casos es reconocer que existe un problema real, que afecta al desarrollo personal y de aprendizaje de los alumnos. Este volumen pretende abordar todos o casi todos los aspectos del empleo de las personas con discapacidad desde un enfoque multidisciplinar y transversal. Estos mecanismos deberán ser diseñados para ser plenamente accesibles a las personas con discapacidad. Este artículo está basado en la legislación española, no conozco la mexicana como para poder aconsejarte si lo que aquí comento se aplica en tu país también. Hola Ana Belén, 1 de la Convención de los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas, 2006 (en adelante CDPD): â(â¦) Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias fÃsicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.â. Este proyecto tiene como propósito atender a las personas con discapacidad que son o han sido víctimas de discriminación laboral en Jalisco. Se encontró adentro – Página 184“El núcleo familiar de origen condiciona las bases para la inserción ocupacional y laboral de las mujeres con ... mercado laboral, la discriminación laboral de las mujeres con discapacidad responde a cuestiones sociales estructurales”. Basado en hechos reales: historias de discriminación laboral Cuando ... Ella dice que no tiene sentido ni denunciar las constantes "machistadas" que sufren porque nadie les va a hacer caso. Esto supondría incluir expresamente la no discriminación y la igualdad de oportunidades y trato de las personas con discapacidad en todos los procedimientos escritos que regulan los procesos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación. ¿Cuál es la actitud y el conocimiento que los encargados del departamento de recursos humanos (género y edad indistinta) de los supermercados Soriana en la contratación de personas con alguna Según la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad, del INE, 1.335.100 personas de edades comprendidas entre los 16 y 64 años y residentes en hogares familiares tenía certificado de discapacidad … Discriminación en el empleo o en la ocupación por discapacidad no solo real sino también aparente. Se encontró adentro – Página 243Reformulación de la discapacidad como opresión Una de las afirmaciones más poderosas que surgieron de los estudios de ... a entaque la discriminación y las barreras planteadas blar juicios contra los estados por discriminación laboral . Se propone una lista de actuaciones entendiendo que la mejor manera de que una empresa evite posibles demandas de discriminación es que sea proactiva en la realización de actuaciones, que demuestren su clara voluntad de asegurar la plena igualdad de trato a las personas con discapacidad. Enfermedad, discapacidad y discriminación laboral La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, de 18 de enero de 2019, resulta muy interesante ya que analiza el carácter discriminatorio de un despido cuando por parte del empresario se tiene conocimiento de que el trabajador padece una enfermedad de … Este caso, además, ha generado reacciones desde organizaciones defensoras de los derechos de las personas con discapacidad. La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en hacer una distinción a una persona o grupo social. Ambos buscarán su huecoen un remolino tormentoso que hará todo lo posible por engullirlos.En definitiva, Flores Negras, pretende ahondar en esas emociones que nos transmite el tiempo y del que somos testigos como un caminante en la ... Est… Una de ella fue la de Pamela Godoy, madre de un hijo de 20 años con autismo severo no verbal y que todos los días realiza un viaje desde Puente Alto hasta el Centro Integral Aspaut, en la comuna de San Miguel. 1. La exclusión laboral, la falta de acceso al transporte público, a la educación y a la participación política son las formas de discriminación más comunes en personas con discapacidad. Más de mil millones de personas tienen alguna discapacidad, y algunas tendencias mundiales tales como el envejecimiento de la población y el aumento mundial de las enfermedades crónicas indican que la prevalencia de la discapacidad está ... La discriminación no solo por discapacidad real, sino también por asociación ha sido admitida por la jurisprudencia comunitaria (STJUE de 17 julio 2008, Caso Coleman, C-303/06) en aplicación de la definición comunitaria de este tipo de discriminación, más flexible que la del derecho interno (art. Que puedo hacer , es muy injusto. Se encontró adentro – Página 441La Ley de discriminación por razón de edad de este país se aplica al empleo, comprendiendo este término la selección, el despido, la promoción, las condiciones de trabajo, la mediación laboral y la formación profesional (artículo 3). Discriminación por discapacidad. Denuncian discriminación laboral en Ministerio de Trabajo ... denunció que es víctima de discriminación laboral por presentar una discapacidad, ... “En … 4.2.c) ET: âEn la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lÃmites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas polÃticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, asà como por razón de lengua, dentro del Estado español. Discapacidad lidera denuncias por discriminación hechas en 2018. Se encontró adentro – Página 266El CP en su artículo 245 establece el delito de discriminación laboral, el cual se puede configurar, ... obstáculos para el goce pleno de sus derechos, y la discriminación aumenta todavía más en el caso de las mujeres con discapacidad. Escuela para todos, el proyecto de Claudia Aldana que busca la inclusión educacional. Garantizar el acceso de las personas con discapacidad a la formación interna en condiciones de igualdad con el resto de trabajadores, estableciendo las adaptaciones que en cada caso sean necesarias. Los comentarios en su aplicación son muy buenos en el trabajo , pero la encargada nunca se lo reconoce . Excepcionalmente, cuando sea imposible la readmisión porque la empresa está cerrada, en virtud del artÃculo 110 de la LRJS se podrá declarar extinguida la relación laboral en la fecha de la sentencia con el abono de los salarios de tramitación en esa fecha. En el caso de que la discriminación sea por motivos de trabajo o en el sector laboral se puede acudir al Ministerio de Trabajo o las direcciones regionales de trabajo. Ponente: Ilmo. Por su parte, la periodista y activista Claudia Aldana criticó la actitud que tienen las empresas de transporte frente a estos casos. La Sala no admitirá a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resulten de los autos. de antemano muchas gracias por su atencion y que tenga buen dia. Eldessouky Law, en el teléfono (714) 409-8991, representa a personas con discapacidad que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. El cumplimiento de la normativa de igualdad de trato requiere una actuación de la empresa que anticipe y prevenga posibles situaciones de discriminación, las cuales mayoritariamente se darán de forma involuntaria. Se encontró adentroIncluso, de acuerdo con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP, 2012), existen múltiples ejemplos de ... de pensión por discapacidad (Maldonado, 2004) sino que aun el combate a la discriminación laboral (Maldonado, ... Se encontró adentrolas personas con discapacidad a menudo son objeto de discriminación a raíz de su condición, por lo que los Estados deben adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para ... Identificación de la resolución judicial comentada. Informe anual FSG 2006 [22] Resumen de 137 casos de discriminación 1. Dicha calificación será de nulidad siempre que pueda considerarse que la situación patológica constituye una situación de discapacidad duradera y, por tanto, el despido deba considerarse discriminatorio por razón de discapacidad, aunque sea aparente. Incluir las necesidades de las personas con discapacidad en los manuales de vigilancia de la salud y seguridad en el trabajo y de prevención de riesgos laborales. Se debe asegurar la plena inclusión, desde el punto de vista social y funcional, de la persona con discapacidad en la empresa, realizando los ajustes razonables y las adaptaciones técnicas que sean necesarias. Consecuencias Penales: ¿Es La Discriminación Laboral Un delito? Causas de la discriminación a personas con discapacidad En marzo 21, 2019 La exclusión laboral, la falta de acceso al transporte público, a la educación y a la participación política son las formas de discriminación más comunes en personas con discapacidad. En una encuesta de la Comisión Europea, el 83% de las empresas con políticas de fomento de la diversidad consideró que ésta aporta auténticas ventajas a sus negocios, tales como el acceso a una mayor diversidad de empleados potenciales, la mejora de la motivación del personal y una mano de obra más innovadora. No la motivan la hunden cada día, sale llorando del trabajo . Sin embargo, deniega la âindemnización por daños producidos incluidos los honorarios de letradoâ solicitada por la parte actora por considerar que en la demanda rectora de actuaciones no se han cuantificado en ningún momento, ni menos justificado los daños morales (teniendo en cuenta, además, que, según la jurisprudencia, los honorarios de letrado no entran dentro de los daños indemnizables por discriminación o vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas), y tampoco existe un motivo de denuncia jurÃdica referido a la cuantificación y justificación de la indemnización adicional. En este sentido, el Tribunal Constitucional ha declarado en STC de 15 de marzo de 2021, que, en virtud del artÃculo 183 LRJS, cuando existe una vulneración de los derechos fundamentales, el tribunal deberá pronunciarse por la cuantÃa de la indemnización que corresponda en función del daño causado. (â¦) la totalidad de las pruebas médicas obrantes en actuaciones, vienen a demostrar la existencia de una situación de discapacidad duradera que conduce a considerar que el despido fue discriminatorio por razón de la discapacidad. El despido nulo tendrá como efecto la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir (art. Las pruebas de aptitud deberán ser accesibles para las personas con discapacidad. Se despide al trabajador el mismo día que sufrió el accidente laboral, al comprobar que sus lesiones se curarían a largo plazo. NotifÃquese la presente resolución a las partes y al Ministerio Fiscal. 2.2.a) de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación: âexistirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por alguno de los motivos mencionados en el artÃculo 1â (entre ellos, figura la discapacidad). Debería comunicarlo a la empresa y, si no le hacen caso, plantearse tomar medidas legales. La discriminación laboral afecta a las personas con discapacidad. Desde entonces, el despido que se efectúe por baja médica, serÃa en principio improcedente, al carecer de causa. Se encontró adentroDiscriminación interseccional contra personas con discapacidad mental recluidas en instituciones psiquiátricas En entornos ... de enfermedades psiquiátricas.51 Este pronunciamiento fue efectuado con ocasión del caso Ximenes Lopes vs. ... Acoso en el lugar de trabajo. Según se expone en el F.J. 3 de la sentencia comentada, los hechos objetivos ocurridos el dÃa del despido (atropello del trabajador por un vehÃculo que lo lanzó contra la calzada, habiendo sido trasladado con urgencia a un centro hospitalario) configuran una apariencia razonable de incapacidad duradera en la persona del trabajador, en el sentido de que sus dolencias no presentaban una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o que dicha discapacidad podÃa prolongarse significativamente antes del restablecimiento de esa persona. En el escrito de interposición del recurso de suplicación se solicita con carácter previo la solicitud de unión al auto de una serie de documentos (citas para pruebas de diagnóstico y similares) relativos a hechos posteriores a la celebración del acto de juicio oral, e incluso posteriores a la fecha de la sentencia de instancia, y que son relevantes a la hora de conformar el relato fáctico de manera completa y posibilitar un motivado análisis jurÃdico. Discriminación laboral para las personas con discapacidad. La obligación de igualdad de trato incluye la realización de los ajustes razonables que requiera la persona con discapacidad para poder participar en cualquier actividad laboral en igualdad de condiciones con las demás personas. Sensibilizar y formar a quienes realizan las entrevistas de selección sobre discriminación y discapacidad. 160/2020. Se encontró adentro – Página 640Revista de Jurisprudencia Laboral. ... En el presente caso, ha quedado claro que los efectos y sus consecuencias son mayores cuando las personas trabajadoras tienen ... 52.d) ET han sido patologías vinculadas con su discapacidad [10]. AsÃ, según el artÃculo 55 ET, en su apartado 5, âserá nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicasâ. Entre ellas en 52.1% representan a personas adultas mayores (con … Se encontró adentro... lucha por la no discriminación laboral de las personas con discapacidad, etcétera. La situación de las mujeres se ha comparado con la de los hombres, la discapacidad con la no discapacidad; observamos el trabajo, la salud, ... Es justamente en uno de esos recorridos en donde Godoy, asegura, tomó un servicio de taxi online, cuyo conductor le obligo a bajarse cuando ya estaba instalada con su hijo, aduciendo que no podían sentarse en la parte posterior del vehículo. Discriminación en la contratación. Efectos de la calificación del despido nulo. Cuando llega el momento de tomar decisiones comerciales, es de suma importancia que los empleadores no solo consideren los antecedentes profesionales del empleado o postulante, sino también la habilidad de realizar las funciones esenciales del trabajo que hacen o al cual se postulan. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.â, â1. (â¦) sin que el hecho de encontrarse una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal, de duración incierta, signifique, por sà solo, que la limitación de su capacidad pueda ser calificada de duradera a los efectos de apreciar la existencia de discapacidad, aunque sà es un indicio de tal carácter duradero, en particular, el que en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la incapacidad de la persona interesada no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o el que dicha discapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de esa persona. El empresario procedió a dar de baja en la Seguridad Social al empleado ese mismo dÃa. En un supuesto en que un trabajador es despedido el mismo dÃa que sufre un accidente laboral porque sus dolencias no presentan una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo o porque el empresario considera que su situación de incapacidad temporal podÃa prolongarse significativamente antes del restablecimiento de esa persona, se plantea, en sede judicial, si tal decisión se adopta en base a una apariencia de discapacidad, supuesto este que tiene pleno encaje en la discriminación directa por razón de discapacidad contemplada en el artÃculo 2.2. a) de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Dos casos de discriminación a discapacitados en una semana. Llevo harto tiempo con él, que a veces me nublo y decido no hacer nada porque es luchar contra la corriente”, recordó. Es decir, el motivo de la nulidad del despido, según esta sentencia, es su carácter discriminatorio por basarse en la apariencia de discapacidad y no que se produzca estando el trabajador de baja médica, aunque tal carácter discriminatorio del despido por incapacidad fue precisamente una de las razones que llevaron al legislador, mediante RDL 4/2020, de 18 de febrero, a derogar el artÃculo 52 d) del ET y, con ello, el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, justificado o injustificado, superior a un porcentaje determinado. Aquella no exige que el sujeto discriminado tenga discapacidad, sino que lo sea âpor razón de la discapacidadâ. Se encontró adentro – Página 247Además, en caso de discriminación laboral, permite a las personas con discapacidad buscar resarcimiento en los tribunales y a través de la Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales). Discriminación laboral a personas con discapacidad. III. Calculadora de Incapacidad Permanente: https://hubs.ly/H0cbJjJ0**DESCRIPCIÓN**28. Las pruebas médicas previas a la contratación deben estar orientadas exclusivamente a garantizar que la persona pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto, de manera que no sean una causa de exclusión indiscriminada de personas con discapacidad. En meses anteriores, otras situaciones similares se denunciaron a través de las redes sociales. Discriminación por una Discapacidad y acoso por Discapacidad. Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones son, en su mayor parte, las mismas. La parte recurrida es el empresario, cuya única actuación procesal fue optar a favor de la indemnización, sin haber comparecido al acto de juicio oral ni haber impugnado tampoco el recurso de suplicación. 4.2, art. En conversación con nuestro medio, Godoy también comentó sobre cómo enfrentaron ambos esta situación. Enero. 2. “Él se descompensó porque se rompe su rutina en ese momento, él no entiende para nada por qué lo están sacando del auto. 21/10/2009 Noticias Derechos, Diversidad intelectual administrador. Huancavelica: Joven con discapacidad acusa al gobierno regional de discriminación laboral Gerente Encinas asevera que está gestionando la solución para pedidos de trabajo En este sentido, es fundamental contar con la opinión del trabajador para aplicar la adaptación más efectiva. Se encontró adentro – Página 132ría, se derivan de maltrato por parte de su pareja, seguida de violencia física interpersonal y las ocasionadas a ... niños y personas mayores, en condición de discapacidad y enfermas, así como la discriminación laboral por cuenta de la ... Según Javiera Cortina, esta es la primera vez que su hermano se enfrenta a un caso de discriminación real, aunque en 2017 Felipe fue parte de un programa de TVN que expuso la discriminación a la que se enfrentan las personas que tienen su misma condición. - Art. Establecer un protocolo de actuación específico que contemple la evaluación de la accesibilidad y los ajustes razonables para la incorporación y/o promoción profesional de personas con discapacidad.
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